Il nous semble important de vous apporter les dernières informations sur les contrats de remplacement.
Vous savez déjà que le contrat de remplacement permet à un masseur-kinésithérapeute titulaire d’assurer la continuité des soins lorsqu’il est dans l’incapacité d’exercer, pour différentes raisons, tant professionnelles que personnelles. Il peut s’agir en effet d’une formation, d’un congé maternité, d’une maladie ou de jours de repos hebdomadaires planifiés et spécifiés dans le contrat.
Le titulaire ne peut donc pas exercer en même temps que son remplaçant.
Ces contrats sont exclusivement à durée déterminée.
De nombreuses demandes nous parviennent sur la possibilité de rédiger un contrat de remplacement lorsqu’il y a une période de latence entre le départ d’un assistant ou d’un collaborateur et l’arrivée de son successeur .
Continue reading Dérogation concernant un contrat de remplacement en attente de l’arrivée d’un assistant ou d’un collaborateur